在《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》認(rèn)定條件與程序中提到了“創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求”。那么，到底創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)要達(dá)到怎樣的要求呢？以下由環(huán)紐科技為您解讀。

創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的得分必須在70分以上（不含70分），否則高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)將被一票否決。具體的打分標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則如下：

指標(biāo)滿分100分 = 核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（30’） + 科技成果轉(zhuǎn)化能力（30’）+ 研究開發(fā)的組織管理水平（20’） + 企業(yè)成長性（20’）

核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)≤30分

由技術(shù)專家對(duì)企業(yè)申報(bào)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是否符合《認(rèn)定辦法》和《工作指引》要求，進(jìn)行定性與定量結(jié)合的評(píng)價(jià)。

上一篇文章環(huán)紐科技小編對(duì)高企認(rèn)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)作出了詳細(xì)解讀，點(diǎn)擊該鏈接可以查看。

科技成果轉(zhuǎn)化能力≤30分

依照《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，科技成果是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的成果（專利、版權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)等）。科技成果轉(zhuǎn)化是指為提高生產(chǎn)力水平而對(duì)科技成果進(jìn)行的后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動(dòng)。

A. 轉(zhuǎn)化能力強(qiáng)， ≥5項(xiàng) （25-30分）

B. 轉(zhuǎn)化能力較強(qiáng)，≥4項(xiàng) （19-24分）

C. 轉(zhuǎn)化能力一般，≥3項(xiàng) （13-18分）

D. 轉(zhuǎn)化能力較弱，≥2項(xiàng) （7-12分）

E. 轉(zhuǎn)化能力弱， ≥1項(xiàng) （1-6分）

F. 轉(zhuǎn)化能力無， 0項(xiàng) （0分）

認(rèn)定過程中注意這幾點(diǎn)：

①在梳理過程中，注意以現(xiàn)有的技術(shù)、成果為出發(fā)點(diǎn)，以已經(jīng)帶來或即將帶來收入的擁有技術(shù)含量的產(chǎn)品、樣品等為落腳點(diǎn)，找到其對(duì)應(yīng)關(guān)系。也就是把產(chǎn)品和技術(shù)成果之間給建立起很強(qiáng)的轉(zhuǎn)化邏輯聯(lián)系，說明這項(xiàng)產(chǎn)品就是根據(jù)現(xiàn)有的某項(xiàng)技術(shù)成果發(fā)生的轉(zhuǎn)化。

②幾個(gè)成果轉(zhuǎn)化的就計(jì)算轉(zhuǎn)化幾次。即：幾個(gè)成果轉(zhuǎn)化在同一產(chǎn)品可以計(jì)算轉(zhuǎn)化幾次；同一成果轉(zhuǎn)化不同產(chǎn)品或服務(wù)只能計(jì)算一次。

例：五項(xiàng)技術(shù)成功都轉(zhuǎn)化在了一個(gè)手機(jī)上，就算是五次科技成果轉(zhuǎn)化。

③要想獲得高分必須產(chǎn)生年均5項(xiàng)以上不同的科技成果（考察時(shí)間是近三年，也就是說至少15項(xiàng)科技成果）

研究開發(fā)的組織管理水平≤20分

由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)研究開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織管理的總體情況，結(jié)合以下幾項(xiàng)評(píng)價(jià)，進(jìn)行綜合打分。

（1）制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬；（≤6分）

（2）設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；（≤6分）

（3）建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；（≤4分）

（4）建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。（≤4分）

這里說兩個(gè)高企認(rèn)定中的常見錯(cuò)誤：

一是很多企業(yè)對(duì)資料整理的不齊全，常漏放、錯(cuò)放文件導(dǎo)致材料不完整而失分。

二是資料整理的雜亂，材料中內(nèi)容前后矛盾、邏輯錯(cuò)誤，甚至出現(xiàn)別的企業(yè)名稱而失分。

因此各企業(yè)需要注意這兩方面，本身這20分是很好拿的，但若是做不好這些，也就不好拿分了。

企業(yè)成長性≤20分

由財(cái)務(wù)專家選取企業(yè)凈資產(chǎn)增長率、銷售收入增長率等指標(biāo)對(duì)企業(yè)成長性進(jìn)行評(píng)價(jià)。企業(yè)實(shí)際經(jīng)營期不滿三年的按實(shí)際經(jīng)營時(shí)間計(jì)算。

以上兩個(gè)指標(biāo)分別對(duì)照下表評(píng)價(jià)檔次（ABCDEF）得出分值，兩項(xiàng)得分相加計(jì)算出企業(yè)成長性指標(biāo)綜合得分。

以上就是“高企企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)解釋”的內(nèi)容介紹，感謝您的瀏覽，希望能給到您建議或幫助。

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